在处罚学规模中，组织联想行动中枢议题之一，不仅关乎企业结构的合理构建，还凯旋影响着责任效力、团队合营以及政策磋议的完了。本文将通过分析几个经典案例，商量在不哀怜境下怎么行使处罚学旨趣进行有用的组织联想。 #### 1. 德鲁克原则与通用电气的矩阵式组织联想 彼得·德鲁克是当代处罚学的奠基东说念主之一，他提议的“处罚等于方案”强调了处罚的中枢在于作念出正确的采用。通用电气（GE）在其多元化蓄意策略中吸收了矩阵式组织结构，即同期依据居品线和地舆区域两个维度进行处罚。这种联想使得公司概况机动应酬阛阓